Один из самых важных людей в театре: заведующий художественно-постановочной частью.
Требования:
- руководство всем комплексом работ, выполняемых художественно-постановочной частью театра;
- контроль качества подготовки и проведения спектаклей;
- управление и координация монтажа/демонтажа и хранения декораций, костюмов, реквизита, сценического оборудования;
- организация работы по подготовке сценического имущества к гастролям, выездным спектаклям;
- создание технического паспорта спектакля с описью работ и изготовленного сценографического оформления (и реквизита), включая описание светового и звукового решения. Подготовка технического райдера.
В подчинении заведующего художественно-постановочной частью — 4 сотрудника: художник по свету, звукорежиссер, техник, костюмер. У заведующего постановочной частью плавающий график работы, предполагающий вечерние часы, работу в выходные и на выездах.
Также мы приглашаем присоединиться к нам художника по свету.
Требования:
- высшее профессиональное образование;
- релевантный опыт не менее 3-х лет;
- знание принципов работы светового оборудования и технологий, основных приемов художественного освещения, правил эксплуатации, хранения и транспортировки специализированной аппаратуры.
Участие в обслуживании коммерческих проектов оплачивается дополнительно, сумма рассчитывается в зависимости от степени участия в проекте.
Еще нам нужен монтировщик сцены.
В обязанности монтировщика сцены входит: монтировка (оформление) сцены при проведении очередных спектаклей и репетиций. Установка декораций на сцене и в репетиционных помещениях. Мелкий ремонт и содержание декораций и сценического имущества. Выполнение погрузочно-разгрузочных мероприятий по перевозке декораций и сценического имущества на стационаре, выездных спектаклей и на гастролях. Расстилка и проклейка балетного линолеума. Выезды на площадку проведения спектакля.
Требования:
- образование не ниже среднего;
- релевантный опыт работы будет преимуществом;
- знание правил установки и крепления декораций и оборудования.
Участие в обслуживании коммерческих проектов оплачивается дополнительно, сумма рассчитывается в зависимости от степени участия в проекте.
Не менее важный человек в команде — администратор.
В обязанности такого специалиста входит:
- решение текущих организационных вопросов площадки совместно с главным администратором;
- выполнение поручений от руководителей театра;
- участие в организации и проведении мероприятий (спектакли, мастер-классы, лекции, выставки, концерты т.д.);
- подготовка площадки, встреча и консультирование зрителей;
- проверка билетов;
- контроль за состоянием используемых помещений и соблюдением общих правил посещения.
40-часовая рабочая неделя.
Принимая на работу, театр рассчитывает на долгосрочное сотрудничество, но оставляет за собой право на 2-месячный испытательный срок на условиях полной оплаты. Для каждого сотрудника театр выступает основным работодателем, поэтому любая другая профессиональная деятельность должна согласовываться с руководством во избежание конфликта интересов.
Сотруднику предоставляется официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству (с заключением договора), оплачиваемый больничный, оплачиваемый ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Календарь отпусков строится, исходя из интересов всего коллектива, обычно он совпадает с отпуском труппы и приходится на июль или август. Рабочий сезон обычно начинается в августе-сентябре и заканчивается в июне-июле, исходя из постановочных планов коллектива и графика выступлений.